ABS-CBN's exploitation scheme

Hindi ko alam kung bakit ngayon ko lang nabalitaan ito. Marahil ay hindi naman nga kasi ito binabalita ng mga sikat na network tulad ng ABS-CBN at GMA 7...isama na rin natin ang TV 5. Pero matapos kong mabasa ang balita hinggil sa tumitinding tanggalan sa ABS-CBN at sa isang sikat at magaling nitong reporter na si Wheng Hidalgo ay lalo akong nainis at nasuklam sa kapamilya network. Gaya nga ng sabi sa mga nakaraang balita at artikulo ng bulatlat.com ay wala namang kapamilya treatment sa empleyado nila--na paano naaatim ng mga Lopez na ipangalandakan ang pagiging kapamilya nila kung mismo sa bakuran nila ay may mga manggagawa silang pinagsasamantalahan at binubusabos.

Si Wheng Hidalgo habang nagrereport para sa ABS-CBN News and Current Affairs program TV Patrol

Labing anim na taon ng nagtatrabaho si Wheng Hidalgo bilang reporter ng ABS-CBN. Kahit mismong ang network ay kinikilala ang kakaibang husay ni Ms. Hidalgo sa trabaho. Pero ang nakakagulat na katotohanan ay sa labing anim na taong pagtatrabahong ito ay hindi pa siya regular na empleyado ng kompanya. Ibigsabihin o marahil ay hindi pa rin siya tumatanggap ng mga benipisyo at sahod na tinatanggap ng mga regular na empleyado. Isa pa rin siyang kontrakwal na empleyado na kahit anong oras ay maaaring tanggalin ng kompanya. Na katulad ng nangyari sa kanya ay wala siyang seguridad sa trabaho.

Taong 2002 nang nagsampa si Hidalgo sa Department of Labor and Employment (DOLE).ng kaso hinggil sa kalagayan nila sa nasabing kompanya. Iginigiit ng reporter ang kanyang karapatan para maging regular, mabigyan ng karampatang sahod at benipisyo at pagkilala sa mahabang panahon nitong pagseserbisyo sa kompanya.

Noong nakaraang August 13 ay naglabas ang DOLE ng isang desisyong nagsasabi na dapat nang maging regular na empleyado si Hidalgo at iba pang mga empleyado  na ilang dekada nang nagtatrabaho sa kompanya. Pero hindi ito kinalala ng ABS-CBN, bagkus ay naglabas ito ng termination order para kay Wheng Hidalgo.

Tinapos na ng ABS-CBN ang 'kontrata' ni Hidalgo noon lamang August 31 at tuluyan ng tinanggal sa trabaho nitong September 3. At bilang pakonswelo de bobo (sa totoo lang ay hindi naman ito consolation kundi isang iskema ng pagsasamantala sa kanila) sa kanya ay nag-offer naman ang kompanya na siya ay maaring gawing 'regular' sa kondisyon na siya ay tatanggap lamang ng basic-pay o starting pay bilang reporter at walang benipisyo. Dagdag pa ng kompanya, hindi rin daw nila kikilalanin ang labing anim na taong pagtatrabaho ni Hidalgo sa kanila at dapat raw iatras na niya ang kaso na isinampa niya sa DOLE. Mariin itong tinutulan ni Hodalgo. Hindi niya tinanggap ang isultong ito.

Ayon sa kanya, marahil ay pwede niya pang sikmurain ang kawalan ng mga dagdag na sahod para sa kanya pero dapat daw ay kilalanin ng kompanya ang kanyang labing anim na taong pagseserbisyo dito.

Si Wheng Hidalgo ay isa lamang sa mga empleyado ng ABS-CBN na nakakaranas ng pagsasamantala at pambubusabos. Simula pa ng June ay nagpatupad na ang ABS-CBN na malawakang tanggalan sa mga empleyado nilang bahagi ng International Job Market o IJM na isang  workers’ database ayon sa kompanya. Ang mga empleyadong tinanggal ay tulad din ni Hidalgo na nagtatrabaho sa kompanya ng lima hanggang dalawampung taon na ngunit nasa katayuang kontrakwal pa rin. Tulad ng kalagayan ni Hidalgo ay inofferan din ang mga ito ng regularization package o yung regularisayong hindi kikilala sa ilang taon na nilang pagtatrabaho kung kaya ay makakatanggap lamang sila ng sahod na kahalintulad ng mga baguhang empleyado.
 

Mga myembro na IJM Workers Union habang nagmamartsa kasama ang iba't ibang People's Organization sa pinakaunang State of the Nation Address ni Pangulong Noynoy Aquino. Photo by akosiliet

Ang tanggalan sa mga emplyedo na bahagi ng IJM ay nag-umpisa matapos tanggihan nila ang offer ng kompanya na ayon sa kanila ay "conditional and discriminatory". In short ay isang insulto para sa mga empleyadong ilang dekada nang nagtatrabaho sa kompanya.

Ang kalagayan ng IJM ay isa sa mga kasong nakahain rin sa DOLE. Sa totoo lang, marami pang iskema ng pagsasamantala sa mga empleyado nila ang nasabing network, katulad sa kaso ni Hidalgo na kabilang naman sa Intellectual Property Creators (IPC). Ang IPC ay parang IJM kaiba lamang dahil ang mga empleyado sa ilalim nito ay  tinaguriang mga “talents” sa bawat proyekto or binabayaran sa kanilang “artistic output.”

Ang IPC at IJM at iba pang grupo ng mga "talents" tulad ng mga bahagi ng Technical Staffs ng ABS-CBN ay hindi sakop ng walong oras na pagta-tarbaho at mga benipisyo na nakasaad sa labor code. Ibigsabihin, kahit sila ay magtrabaho ng lampas walong oras ay parehong kabayaran pa rin ang matatanggap nila. Hindi rin sila nakakatanggap ng mga over time pay. Bihira din ang day-off. Dagdag pa ni Hidalgo ay ni yung iba ay walang Pag-ibig at SSS.

Kumbaga ay nasa iskema sila ng “no-work, no-pay” na nararanasan ng libo-libong mga hindi regular na empleyado ng ABS-CBN

Ito ang mga mahahalagang isyu na hindi ibabalita ng mga sikat na network dahil sila mismo ang salarin. Sa totoo lang, matagal na ito pero kahit isang balita hinggil dito mula sa mga pinagpipitangan nating network ay wala akong nakikita. Kung meron man ay pabor pa rin para sa kanila.

Minsan nga ay naikwento sa akin ng mga kaklase ko na hindi raw sila tinanggap sa ABS-CBN matapos malamang taga PUP sila, sabi ko: "may welga kasi doon, since taga-PUP kayo na kilala sa aktibismo, inisip nila na baka sumuporta kayo sa welga kaya hindi nila kayo tinanggap". Nagtanong sila kung para saan yung welga, at diniskas ko sa kanila yung kalagayan doon. At lalo lang silang naiinis. Nagbiro pa nga ako at sinabing, ganon kasi magmahal ang kapamilya.

Kaya mula ngayon ay aantabay ako sa mga sususnod na kaganapan hinggil sa mga empleyadong ito. At ako ay sumusuporta sa labang ito. At nais kong ipaabot ang aking mataas na pagpupugay at paghanga sa kanilang paglaban at dedikasyong igiit ang kanilang mga karapatan.

Mabuhay kayo!

P.S

ABS-CBN IJM Workers are composed of camera men, lights men, audio men editor, vtr man from Technical Operations Department and writers, production assistants, associate producers from Production dept. The group first filed their petition for union recognition last, November 23, 2009. But the ABS CBN management opposed the union, saying that there's no employee - employer relationship between the workers of IJM work pool and the network because they were merely talents, meaning, they were hired based on their talent and not as regular employees.

Based on the Department of Labor and Employment's decision last August 2010, these workers were regular employees because they perform jobs 'necessary and desirable to the ordinary course of business of ABS-CBN' and they have worked several years of service to the company.

Watch their video here:

Tudla Productions